Voer opdrachten uit voor Fudura via Circle8
Ga terug

Analist/associate

40 uur per week
31 augustus 2026
7 september 2026
Solliciteer nu

Functieomschrijving:

Associate Corporate Development & M&A 

Doel van de functie

Ondersteunt de realisatie van Fudura's groeistrategie door acquisities, partnerships en strategische investeringen analytisch en procesmatig voor te bereiden en uit te voeren.

Positie in de organisatie

Onderdeel van het team Corporate Development & M&A, rapporterend aan de Head of Corporate Development & M&A. Werkt nauw samen met Finance, Commercie, Operations, Legal en de directie.

Kerntaken

  • Bouwen en onderhouden van financiële modellen (waarderingen, DCF, business cases, capex- en pricing-analyses) en het toetsen van aannames met de business.
  • Uitvoeren van markt-, sector- en targetanalyses; opstellen van longlists en investment cases.
  • Coördineren van transactieprocessen: due diligence aansturen, adviseurs begeleiden, dataroom en Q&A beheren, issuelijsten bewaken.
  • Opstellen van besluitvormingsdocumentatie voor directie, aandeelhouders en Raad van Commissarissen (memo's, investment proposals, presentaties).
  • Ondersteunen bij onderhandelingen en documentatie (LOI, SPA) in samenwerking met Legal en externe adviseurs.
  • Bijdragen aan post-merger integratie en value tracking van gerealiseerde transacties.
  • Meewerken aan strategische analyses en het jaarlijkse strategie- en planningsproces.

Profiel

  • WO-opleiding in finance, natuurkunde, wiskunde, scheikunde, economie of vergelijkbaar.
  • 2–5 jaar relevante ervaring in M&A, transaction services, corporate finance, strategy consulting of een corporate development-team.
  • Sterk in financiële modellering (Excel) en in het helder presenteren van complexe analyses.
  • Zelfstandig, gestructureerd, accuraat en comfortabel met meerdere trajecten tegelijk.
  • Affiniteit met de energietransitie en energie-infrastructuur; nieuwsgierig naar hoe de business echt werkt.
  • Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Solliciteer nu

Procedure voor het aanbieden van een kandidaat

Draag op veel verschillende manieren veiligheid, leefbaarheid en de bereikbaarheid van Nederland, met de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen.

Reageren op een aanvraag

Zorg ervoor dat jouw CV of dat van een van jouw medewerkers up-to-date is


Check of de kennis, ervaring, beschikbaarheid en voorwaarden goed aansluiten op de aanvraag


Heb je vragen? neem dan gerust contact met ons op zodat je verder kunt met de procedure


Sluit alles goed aan? wij ontvangen graag het CV en een korte motivatie via de applicatie

Wij geven feedback

We beoordelen het CV en de motivatie om te zien of het een match is


Indien nodig nemen wij contact met je op om het aanbod door te nemen


We selecteren de best passende kandidaat (of kandidaten) en stellen deze voor aan de klant


Je ontvangt vanuit de applicatie een bericht over de status (aangeboden bij klant, reserve of afgewezen)

Gesprek bij de klant

We bespreken de aangeboden kandidaten met de inhurende manager van de klant


De inhurend manager geeft aan welke kandidaat (of kandidaten) op gesprek mogen komen


We nemen contact met je op om het gesprek in te plannen en bereiden je goed voor.
Indien jij of jouw kandidaat niet wordt uitgenodigd voor een gesprek dan ontvang je hiervan een bericht.